瑞众人寿保险有限责任公司CICE项目合作概况

一、人事组织部

1.推动资格：CICE项目所有资格

2.合作情况

人事组织部：

合作年份：2023年始

组织层面：总公司人事组织部

报名对象：所有正式内勤员工

组织方式：总公司统一通知，分公司团体报名

激励方式：瑞众保险把CICE项目资格纳入公司外部资格名录，正式内勤员工通过相关资格考试后均能给予报销；

瑞众保险外部专业资格引入的基本原则：专业权威、岗位实用、宁缺毋滥、动态调整；

总公司人事组织部向内勤人员发报名通知，鼓励全体内勤根据自身岗位职能要求积极参与CICE各类资格考试，考试通过后可申请报销考试费用。

人事组织部校招新人英才计划：

组织部门：人事组织部

合作年份：2021年始

报名对象：所有入职新人

报名政策：新人要求必须参加CICE初级资格，考过后报销；

报名情况：

2021年首次组织，共有18家机构，共组织61位新员工报考；

2022年组织18家机构，共组织85位新员工报考；

2023年组织18家机构，共组织160位新员工报考参加。

二、银保部

合作情况：

推动部门：总公司银保部

合作年份：2015年始

组织层面：总公司银保部

报名对象：讲师、督训和绩优

组织方式：总公司统一发文通知

激励方式：先行缴纳所需费用，考试全部通过后凭通过证明及学习费用（含一次考试费用）发票报销费用，补考费用由学员自行承担。

三、团险部

合作年份：2020年始

报名对象：总公司团险部外勤员工。

组织方式：总公司统一发文通知，统一报送报名信息。

报名政策：通过员工福利规划师资格考试，考试通过后可申请报销考试费用

四、数字金融部：

合作年份：2024年始

组织层面：总公司数字金融部、安徽分公司数字金融部

报名对象：数字金融部正式内勤员工、安徽分公司数字金融部外勤员工

组织方式：总公司统一通知，分公司团体报名；安徽分公司单独组织外勤员工参加报名

激励方式：瑞众保险把CICE项目资格纳入公司外部资格名录，正式内勤员工通过相关资格考试后均能给予报销；

总公司人事组织部向内勤人员发报名通知，鼓励全体内勤根据自身岗位职能要求积极参与CICE各类资格考试，考试通过后可申请报销考试费用。

安徽分公司单独设计激励方案，鼓励外勤团队积极参加专业知识学习。

五、获证情况（数据截至2024年秋季）

寿险管理师中级415人，高级82人；

个人保险规划师初级322人，个人寿险规划师中级42人；

银行寿险规划师中级114人，高级17人；

员工福利规划师中级28人，高级9人；

六、联系方式：

人力资源部：杜海铭：18027368798（微信同号）

银保部：蔡明发：18027381098（微信同号）

团险部：戴振华：18027368885（微信同号）