二、全程陪伴暖服务：多维体系保障学有所成

为保障学习效果，CICE项目组构建了“学习+练习+辅导+考评”四维一体支持体系：

打卡督学，养成学习惯性：学员在30天定制周期内，通过“每日一练”巩固知识点，专属客服每日跟踪、定期通报，并对进度滞后学员启动“一对一”提醒辅导，确保培训班整体步调一致。

冲刺助学，强化考前赋能：每科考试前一天，组织资深讲师开展线下集中串讲，精准提炼高频考点、解析答题技巧，并配套“考前冲刺题库”，帮助学员查漏补缺，提升应试信心。

严谨考评，检验真才实学：所有学员均参加CICE项目组织的线下统一考试，严格规范的考务管理确保了资格认证的权威性与含金量。

三、淬炼菁锐展宏图：专业赋能驱动业务未来

在科学的培养体系与学员的共同努力下，本次培训交出亮眼成绩单：中级154人、高级45人报考，最终179人成功考取员工福利规划师中、高级证书，其中获得中级证书135人、高级证书44人，整体持证率高达90%。这一成绩不仅体现了学员出色的学习能力，更彰显了中国人寿广东省分公司打造专业化团险队伍的坚定决心。

值得一提的是，这已是公司连续第二年组织200人规模的员福专场定制培训，形成了体系化的人才培养机制，为大型员福项目的开拓与服务提供了坚实的人才保障。

展望未来，中国人寿广东分公司将继续深化与CICE项目的战略合作，持续完善“专业化、系统化、实战化”的团险人才梯队建设，以更扎实的专业根基服务于广大企业客户，推动团险业务在高质量发展的道路上稳健前行。